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华为性格测试怎么过

作者:admin 来源:http://www.986655.org 发布时间:2019-09-16 浏览:

黄大仙救世网从而无法解决美国面临的复合性 ,华为性格测试是由美国的公司设计的,按照人进行收费,听说测试一个人需要500美元(但我认为应该是人民币),华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇,只要一不小心进了华为

  黄大仙救世网从而无法解决美国面临的复合性,华为性格测试是由美国的公司设计的,按照人进行收费,听说测试一个人需要500美元(但我认为应该是人民币),华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇,只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人,比如那些觉得这个很好,那个也不错的人。

  (2)自相矛盾,比如你刚开始选择你广泛听取别人意见,后面又选择你一个人做决定等

  (3)就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适,这是连环题,会有3到5道题形成一个连环,先后不要矛盾

  题59:我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

  4、所以我列出了一些会出现的性格,其他新出现的大部分都是同义词,只要背熟下面的顺序,按照下面的顺序选择最合适和最不合适,华为的500美金就白花了

  5、当然180道题中有540个选项,除去重复出现大概有200多个性格,我只列出了50多个,只占四分之一,还是需要自己随机应变

  (1)DISC性格测试,根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,一般来说测出来会偏向一到两个性格;

  (2)九型人格测试,测出后会偏向九中性格,包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。

  (3)MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

  2、不同的测试方法应用于不同的场景,例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等,其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点,可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性,以最大限度地发挥每个员工的长处。

  3、目前区别于以往,拿着简历,背一段应聘词百试百爽,现在即使说的天花乱坠,简历做的密不透风,但性格测试会很容易出卖你,因为里面会有很多与生活相关联的问题,而且时间比较紧,给人的思考时间不够,另外题目路面前后会有很多“陷阱”,言行不一是能够判断出来的。

  4、其实性格测试没有对错之分,只有测试你的性格是否能够适合这份工作,要知道人都是会“装”的,一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈,但真放到一个与人时刻沟通的岗位,却苦的是自己,坑的是公司。所以,我认为无所谓性格测试怎样过的问题,如果性格测试你不适合这份工作,那没必要去强求,否则难受的还是自己。

  5、俗话说江山易改,本性难移,如果说真的就想要一个好一点的结果,那我推荐你去做一些类似的性格测试,然后看结果,当测试结果满意的时候再去倒退你的测试过程,当然,我极力不建议你这样做。

  华为性格测试是由美国的公司设计的,按照人进行收费,听说测试一个人需要500美元(但我认为应该是人民币),华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇,只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人,比如那些觉得这个很好,那个也不错的人。

  (2)自相矛盾,比如你刚开始选择你广泛听取别人意见,后面又选择你一个人做决定等

  (3)就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适,这是连环题,会有3到5道题形成一个连环,先后不要矛盾

  题59:我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

  4、所以我列出了一些会出现的性格,其他新出现的大部分都是同义词,只要背熟下面的顺序,按照下面的顺序选择最合适和最不合适,华为的500美金就白花了

  5、当然180道题中有540个选项,除去重复出现大概有200多个性格,我只列出了50多个,只占四分之一,还是需要自己随机应变

  华为性格测试:华为喜欢那种喜欢加班的人,所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬;华为喜欢中庸,不要表现自己的特性,有自己性格一定会被刷掉;华为喜欢稳定的,稳定超过一切包括技术、包括是否能做事;性格不能过激,比如那种会跳楼第一时间会被刷掉;团队合作很重要,不要自己来往。